一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：执行押运任务，确保现金及贵重物品安全运输。
  2. 职责二：监控押运车辆运行状态，及时响应突发情况。
  3. 职责三：进行押运前的风险评估与准备，确保安全措施到位。
  4. 职责四：维护与客户及相关部门的有效沟通，确保信息畅通。
  5. 职责五：定期进行安保培训，提升团队整体安全意识与应急处理能力。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：执行押运任务，确保现金及贵重物品安全运输。

  1. 日常任务：按计划路线与时间表，驾驶押运车辆，运送现金及贵重物品至指定地点；确保全程监控及防护措施到位。
  2. 协调沟通：与调度中心保持实时联系，获取最新信息；与客户确认接收时间及地点。
  3. 交付物：完成押运记录报告，记录运输过程中的情况及异常。

职责二：监控押运车辆运行状态，及时响应突发情况。

  1. 日常任务：使用GPS和监控系统实时监控车辆状态，如位置、速度、油量等；对异常情况（如偏离路线、故障等）立即采取应对措施。
  2. 协调沟通：与技术支持团队沟通，排查车辆故障；与指挥中心报告突发事件。
  3. 交付物：异常事件处理报告，包括事件描述、处理过程及结果。

职责三：进行押运前的风险评估与准备，确保安全措施到位。

  1. 日常任务：在每次押运前，对运输路线进行评估，识别潜在风险点；检查车辆及安全设备是否正常。
  2. 协调沟通：与安保部门沟通，了解近期安全动态；与客户确认押运物品的具体情况。
  3. 交付物：风险评估报告，包含风险分析、应对措施及安全检查记录。

职责四：维护与客户及相关部门的有效沟通，确保信息畅通。

  1. 日常任务：定期与客户沟通，确认押运需求；与财务部门对接，确保资金流转顺畅。
  2. 协调沟通：与其他安保人员和相关部门进行信息共享，提高整体安保效率。
  3. 交付物：沟通记录报告，包含客户反馈及相关建议。

职责五：定期进行安保培训，提升团队整体安全意识与应急处理能力。

  1. 日常任务：组织定期培训课程，涵盖安全知识、应急处理及最新安保技术；评估培训效果并进行反馈。
  2. 协调沟通：与人力资源部合作，安排培训计划；与外部专家或机构接洽，获取专业培训资源。
  3. 交付物：培训记录及评估报告，包括参与人员名单、培训内容及反馈结果。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：现金运输任务中的突发事件处理
背景情境：某次负责运送大型商超的现金时，押运车辆在运输途中因机械故障停靠。
工作问题：车辆监控系统发出故障警报，需及时处理以确保现金安全。
工作操作：押运员立即与技术支持团队联系，获取故障排查指导，同时向调度中心报告情况。通过应急预案，押运员安全转移现金至备用车辆，确保运输任务完成。
最终交付成果：故障维修记录及现金安全交付报告，确认现金无损失。

案例二：押运前风险评估与客户沟通
背景情境：押运前，负责为一家银行进行定期现金交付。
任务提出：需进行风险评估，确保安全运输。
具体操作：在押运前，对路线进行详细分析，识别出高风险区域，制定了应对措施。同时与银行的相关负责人进行了详细沟通，确认了送达时间和地点。
沟通协调：与安保部门分享风险评估结果，确保全员了解潜在风险。
最终交付成果：完成详细的风险评估报告，确保押运任务顺利进行。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

绩效考核维度：

  1. 安全性：无安全事故发生，确保现金及贵重物品在运输过程中的安全。
  2. 及时性：按时完成押运任务的比例，优良标准为95%以上按时交付。
  3. 沟通效果：客户满意度调查，确保在客户反馈中获得满意度评分80%以上。
  4. 培训覆盖率：团队成员参加培训的百分比，目标为100%参与年度培训。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 押运：指专门负责运输现金或贵重物品的安保活动，包括押运人员的安全驾驶、监控和应急处理等。
  2. 风险评估：对潜在威胁进行识别、分析和优先级排序的过程，以便制定相应的防范措施和应急预案。
  3. 安保培训：针对安保人员进行的专业技能和安全意识的提升课程，旨在提高团队对突发事件的应对能力和专业素养。