一、核心岗位职责清单

职责一：设计并实施高质量的瑜伽课程，满足不同水平学员的需求。
职责二：教授瑜伽体式及呼吸技巧，确保学员掌握正确的练习方法。
职责三：评估学员的身体状况与进展，提供个性化的指导与反馈。
职责四：维护和营造安全、友好的练习环境，确保学员的身心健康。
职责五：组织和推广瑜伽相关活动与工作坊，提升课程的参与度。
职责六：持续自我学习与职业发展，保持对瑜伽行业动态的敏感性。
职责七：与学员进行有效沟通，建立良好的师生关系。

二、职责与日常任务详细说明与展开

职责一：设计并实施高质量的瑜伽课程，满足不同水平学员的需求

日常任务与步骤：
1. 根据学员的反馈和课程目标，制定每节课的教学大纲。
2. 选择合适的体式、呼吸法和冥想练习，以适应不同水平的学员。
3. 准备教学所需的辅助工具（瑜伽垫、块、带等）。
协调与沟通：
1. 与学员交流了解他们的需求与期望。
2. 与健身房或瑜伽工作室的管理团队沟通课程安排。
工作成果：
1. 每节课的课程计划书及学员反馈报告。

职责二：教授瑜伽体式及呼吸技巧，确保学员掌握正确的练习方法

日常任务与步骤：
1. 通过示范、讲解和纠正，教授各个体式的正确做法。
2. 观察学员的练习，及时提供反馈和调整建议。
协调与沟通：
1. 与学员进行一对一交流，了解其练习中的困难。
2. 与其他教练分享教学经验和技巧。
工作成果：
1. 学员的技术掌握程度评估及反馈记录。

职责三：评估学员的身体状况与进展，提供个性化的指导与反馈

日常任务与步骤：
1. 定期对学员的身体状态进行评估，记录进展。
2. 针对每位学员的具体情况，制定个性化的练习建议。
协调与沟通：
1. 与学员及其家属（如适用）沟通，了解健康历史。
2. 与医疗专业人士（如物理治疗师）协作提供专业指导。
工作成果：
1. 学员进步报告及个性化指导建议书。

职责四：维护和营造安全、友好的练习环境，确保学员的身心健康

日常任务与步骤：
1. 确保练习环境整洁、安全，并提供适当的器材。
2. 营造积极的课堂氛围，鼓励学员之间的互动。
协调与沟通：
1. 与设施管理团队合作，确保场地安全。
2. 收集学员反馈，调整课程以改善课堂体验。
工作成果：
1. 安全审核报告、学员满意度调查结果。

职责五：组织和推广瑜伽相关活动与工作坊，提升课程的参与度

日常任务与步骤：
1. 设计并实施瑜伽工作坊及特定主题课程。
2. 利用社交媒体及其他渠道进行课程宣传。
协调与沟通：
1. 与市场推广团队合作，制定宣传策略。
2. 与活动参与者沟通，了解他们的兴趣与期望。
工作成果：
1. 活动策划书、参与者反馈报告。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：新手课程设计

背景与任务：某健身房希望吸引新学员，瑜伽老师被要求设计一个针对新手的入门课程。
行动与步骤：老师首先与管理团队讨论目标，随后设计了涵盖基础体式的课程大纲，并准备了教学资料。课程中，老师通过示范和个别指导，帮助学员掌握基础。
沟通协调：老师与管理团队保持密切沟通，反馈学员的参与情况和需求。
工作成果：成功吸引了30名新学员，课程结束后进行的满意度调查显示90%的学员表示愿意继续上课。

案例二：个性化指导

背景与任务：一名学员因身体不适而无法完成标准体式，老师需要提供个性化指导。
行动与步骤：老师评估了该学员的身体状况，制定了适合的替代体式，并在课堂上进行一对一指导。老师还建议学员在课后进行一些辅助练习以帮助恢复。
沟通协调：老师与学员及其家属沟通，确保他们理解指导内容。
工作成果：学员在后续课程中逐步改善，最终能够完成标准体式，提升了其自信心。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

企业考核维度：
1. 教学质量：学员反馈评分、课程满意度调查结果。
2. 学员进步：学员的体式改进情况、健康评估结果。
3. 课程参与度：课程出勤率、活动参与人数。
考核指标与数据标准：
1. 教学质量评分 ≥ 85%。
2. 学员进步率（达到个人目标的学员比率）≥ 75%。
3. 课程参与度（参与人数/目标人数）≥ 80%。
典型表现形式：
1. 若学员满意度超过90%，则视为优异表现。
2. 学员体式改进显著且积极反馈将被视为成功指导的标志。

五、关键行业或技术术语准确定义

体式（Asana）：瑜伽中的特定姿势，通过体式的练习帮助提升身体的力量、柔韧性和平衡能力。
呼吸法（Pranayama）：瑜伽中的一种调息技术，通过控制呼吸来提升身体的能量和心理的平静。
冥想（Meditation）：一种心理和精神的练习，旨在增强意识与集中力，通常与瑜伽练习结合使用以促进内心的平和。