一、核心岗位职责清单

职责一：进行韩语/朝鲜语文本的翻译与本地化，确保译文准确且符合文化背景。
职责二：审校和校对翻译文本，提升译文质量，确保无语法及拼写错误。
职责三：与客户沟通，明确翻译需求与项目背景，确保翻译符合客户期望。
职责四：管理翻译项目进度，制定时间表，确保按时交付翻译成果。
职责五：参与术语库的建立与维护，确保专业术语的一致性与准确性。
职责六：提供翻译相关的咨询服务，为客户提供专业的语言支持。

二、职责与日常任务详细说明

1. 进行韩语/朝鲜语文本的翻译与本地化，确保译文准确且符合文化背景。

日常任务步骤：
1. 接收待翻译的文本材料，了解文本类型及目的。
2. 进行初步阅读，提取关键词和主题。
3. 逐句进行翻译，结合文化因素进行本地化调整。
沟通协调：
1. 需与项目经理或客户沟通，确认翻译风格及要求。
工作成果：
1. 交付精准且文化适配的翻译文本。

2. 审校和校对翻译文本，提升译文质量，确保无语法及拼写错误。

日常任务步骤：
1. 阅读已翻译的文本，检查语法、拼写及用词。
2. 与原文进行比对，确保信息传达准确无误。
3. 提出修改建议并实施最终校对。
沟通协调：
1. 可能需与其他翻译人员协作，分享审校意见。
工作成果：
1. 提交经过严格审校的高质量翻译文本。

3. 与客户沟通，明确翻译需求与项目背景，确保翻译符合客户期望。

日常任务步骤：
1. 进行初步会议，收集客户的具体需求及期望。
2. 记录客户反馈，及时调整翻译方向。
3. 定期反馈项目进展，确保客户满意。
沟通协调：
1. 需与客户、项目经理进行频繁沟通。
工作成果：
1. 客户满意的翻译服务及反馈记录。

4. 管理翻译项目进度，制定时间表，确保按时交付翻译成果。

日常任务步骤：
1. 制定项目时间表，明确各阶段时间节点。
2. 跟踪项目进度，发现问题及时调整。
3. 汇总翻译成果，进行最终检查。
沟通协调：
1. 需与团队成员及项目经理保持密切联系。
工作成果：
1. 按时交付的翻译项目报告。

5. 参与术语库的建立与维护，确保专业术语的一致性与准确性。

日常任务步骤：
1. 识别并记录专业术语及其翻译。
2. 定期更新和维护术语库，确保其完整性。
3. 与团队共享术语库，以便统一使用。
沟通协调：
1. 与其他翻译人员及技术团队合作。
工作成果：
1. 完整且一致的术语库文档。

6. 提供翻译相关的咨询服务，为客户提供专业的语言支持。

日常任务步骤：
1. 根据客户需求，提供语言使用及文化差异的专业建议。
2. 举办研讨会或培训，提升客户对翻译的理解。
沟通协调：
1. 与客户及外部专家进行深入交流。
工作成果：
1. 客户满意的咨询服务与相关文档。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：

背景与任务：某国际企业需将其产品手册从韩语翻译为中文，以便于在中国市场发布。
工作步骤：

翻译人员接到项目后，首先与项目经理沟通，明确手册的目标受众及市场定位。
在翻译过程中，查阅相关行业术语，确保技术信息的准确传达。
翻译完成后，进行自我审校，并邀请另一位翻译人员进行校对，发现并修正了数个术语使用不当的地方。
沟通协调：在整个翻译过程中，翻译人员与市场团队保持联系，确保翻译内容符合市场推广需求。
工作成果：最终交付的译文不仅准确无误，且符合中国消费者的文化习惯，获得客户满意。

案例二：

背景与任务：某研究机构需要将一份学术论文从朝鲜语翻译成英文，并在国际会议上发表。
工作步骤：

翻译人员首先与研究人员沟通，了解论文的研究背景及重点内容。
在翻译过程中，严格按照学术规范进行翻译，并保持专业术语的一致性。
完成翻译后，进行校对和审校，确保文稿符合国际学术发表标准。
沟通协调：与研究人员及国际会议组织者沟通，确保论文格式与要求一致。
工作成果：成功提交的论文在国际会议上获得认可，提升了机构的国际声誉。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

翻译质量：
1. 考核指标：翻译文本的准确性、流畅性及文化适配度，通常通过客户反馈及审校结果进行评估。
完成时效：
1. 考核指标：项目按时完成的比例，通常要求95%以上项目按时交付。
工作数量：
1. 考核指标：每月完成的翻译字数或项目数量，需达到预设的业绩目标。
客户满意度：
1. 考核指标：客户满意度调查的结果，通常要求满意度达到85%以上。
团队协作：
1. 考核指标：与团队成员的沟通效果及协作效率，通常通过定期的团队评估进行衡量。

五、关键行业或技术术语准确定义

本地化：指在翻译过程中，针对特定文化和市场的需求，对内容进行调整，使其更符合目标受众的习惯与期望。
术语库：是一个包含专业术语及其对应翻译的系统性文档，用于确保翻译的一致性与准确性。
审校：翻译完成后，对文本进行的校对和修改过程，旨在提高翻译质量，消除错误。