一、核心岗位职责清单

职责一：组织和实施企业党建活动，确保活动按照党组织要求进行。
职责二：制定和优化企业党建工作计划，明确工作目标和实施步骤。
职责三：负责党建相关文档的撰写与管理，确保文档的规范性与完整性。
职责四：协调各部门落实党建工作任务，促进部门间的沟通与协作。
职责五：做好党员发展与管理工作，定期开展党员培训与评估。
职责六：收集和分析党建工作相关数据，编制工作报告及分析材料。
职责七：维护企业与地方党组织的联系，确保信息畅通与资源共享。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：组织和实施企业党建活动

日常任务与步骤：制定年度党建活动计划，组织每季度的党建学习会议，协调相关人员参与，准备学习材料。
协调沟通：与人力资源部、各部门负责人沟通，确保活动的人员参与和资源支持。
工作成果：活动总结报告、会议记录、参与人员反馈表。

职责二：制定和优化企业党建工作计划

日常任务与步骤：每年初制定党建工作计划，结合上年度总结进行优化，明确具体任务及时间节点。
协调沟通：与高层管理、各部门负责人沟通，确保工作计划的可行性与执行力。
工作成果：党建工作计划书、工作进度跟踪表。

职责三：负责党建相关文档的撰写与管理

日常任务与步骤：撰写党建活动总结、党员发展材料、党建工作报告等，确保文档按照规定格式完成。
协调沟通：与法律事务部、档案管理部门沟通，确保文档的合规性与归档要求。
工作成果：规范化的党建文档、文件归档清单。

职责四：协调各部门落实党建工作任务

日常任务与步骤：定期召开各部门协调会议，督促各部门落实党建工作任务，解决实施中出现的问题。
协调沟通：与各部门负责人沟通，获取其对党建工作的反馈以及资源需求。
工作成果：会议纪要、工作任务落实情况表。

职责五：做好党员发展与管理工作

日常任务与步骤：制定党员发展计划，定期开展党员培训，进行党员的考核与评估。
协调沟通：与人力资源部沟通，获取新入职员工的信息，评估其党员发展潜力。
工作成果：党员名册、培训记录、评估报告。

职责六：收集和分析党建工作相关数据

日常任务与步骤：定期收集党建活动参与情况、党员发展情况等数据，进行统计分析。
协调沟通：与信息技术部沟通，获取数据支持和分析工具。
工作成果：数据分析报告、工作改进建议书。

职责七：维护企业与地方党组织的联系

日常任务与步骤：定期与地方党组织沟通，参加相关会议，反馈企业党建工作进展。
协调沟通：与地方党组织联系人保持密切联系，确保信息传递及时有效。
工作成果：沟通记录、合作协议。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：年度党建活动策划与实施

背景与任务：企业计划在年度总结大会上开展党建知识竞赛，以提升员工对党建工作的认识。
行动与步骤：负责人员制定活动方案，确定比赛时间、地点，邀请党务专家进行指导，准备竞赛材料。通过内部邮件通知全员参与，并收集报名情况。
沟通协调：与人力资源部协调参赛人员名单，与后勤保障部门协商活动场地及物资准备。
成果：成功举办党建知识竞赛，活动后收集到的反馈表显示员工对党建知识的理解明显提升，形成活动总结报告。

案例二：党员发展与培训工作

背景与任务：企业需对新入职员工进行党员发展培训，以便于更好地融入企业文化。
行动与步骤：制定培训计划，邀请资深党员进行讲解，制作培训手册，组织培训课程并进行现场互动。
沟通协调：与人力资源部门沟通新员工名单，确保所有新员工都能参与培训，并收集他们的反馈意见。
成果：培训结束后，形成培训记录和评估报告，参与者反馈表明对党建工作的认识和参与度有所提高。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

企业绩效考核维度：
1. 工作成果质量：党建活动的参与人数、活动反馈的正面率。
2. 完成时效：各项党建任务的完成时间是否符合预定计划。
3. 数量要求：每季度计划的党建活动数量及参与率。
4. 工作绩效：党员培训后的考核成绩及发展党员的数量。
具体考核指标：
1. 党建活动参与率≥80%。
2. 各项党建任务按时完成率≥90%。
3. 每季度至少组织1次党员培训，培训后考核合格率≥85%。
4. 年度党员发展数量需达到预定目标。
典型表现形式：如工作任务按时高质量完成，反馈积极，参与人数超过预期等。

五、关键行业或技术术语准确定义

党建：指中国共产党在企业或组织内开展的政治思想工作，旨在增强党员意识、提升组织凝聚力和执行力。
党员发展：指在企业或组织内对符合条件的员工进行党的组织发展，成为正式党员的过程。
党建活动：指各类旨在宣传和落实党建工作的重要活动，如培训、学习、竞赛等形式的组织活动。