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对于其他技术职位，由于具体的职位范围和要求不同，霍兰德六个代码的权重可能会有所差异。以下是对于其他技术职位的一般性描述：
实际型（Realistic）：实际型的权重在其他技术职位中通常较高。这意味着在这些职位中，重视具体的技术操作和解决问题的实际能力，例如软件开发、网络配置、服务器维护等。
研究型（Investigative）：研究型的权重在一些需要进行技术研究和不断学习的技术职位中可能较高。这些职位可能要求深入了解新技术、进行算法优化或进行数据分析等。
企业型（Enterprising）：企业型的权重在某些需要有一定商业意识和管理能力的技术职位中可能较高。这些职位可能需要在技术方向上做出决策、管理项目或领导团队。
社会型（Social）：社会型的权重在某些需要与他人进行合作、沟通和交流的技术职位中可能较高。这些职位可能需要与客户、团队成员或其他利益相关者合作，例如技术支持、客户服务等。
艺术型（Artistic）：艺术型的权重在一些需要关注创意设计、用户体验、界面设计等技术职位中可能较高。这些职位可能需要具备艺术感和设计能力，例如UI/UX设计、网页设计等。
传统型（Conventional）：传统型的权重在某些需要遵循规则、进行项目管理和文档管理的技术职位中可能较高。这些职位强调组织能力和规范性，例如质量保证、项目协调等。
需要注意的是，具体的技术职位会有不同的组合和权重，以上权重只是一般性的参考。在具体选择职位时，建议结合具体的职位描述和要求，深入了解相关领域的需求和特点。