先确认你现在要解决的是定位、转型，还是发展
三条线路共用结构化工作证据，但回答不同问题：职业定位比较你确认的候选岗位族；转型验证核查迁移证据、要求缺口和现实约束；发展路径核查比较成果、反馈、机会与可接受代价。它们可以独立开始，不要求按固定顺序完成。
先做在职职业定位已有明确问题？继续选择验证线路
你会得到什么
候选岗位族内的顺序
只比较你亲自确认的 2—5 个候选，不从全量职业中替你生成唯一答案。
可迁移的任务证据
看到当前主要任务与候选岗位族典型任务之间已经确认的连接。
工作条件的保留与冲突
区分岗位族常见条件中，哪些连接你的保留条件，哪些需要继续核查。
证据缺口与验证行动
把缺少的任务、成果或现实信息转成下一步访谈、职位核查和小型体验问题。
它解决什么问题
同一份工作证据，可以支持三个不同问题
同一个职位名称在不同行业、公司和团队里，可能承担完全不同的任务。反过来，相似的任务也可能出现在不同岗位族中。因此三条线路都先记录你真实做过的任务、形成过的成果、收到过的外部反馈和当前工作条件，再根据问题使用不同证据。
职业定位回答“下一步先了解哪些候选岗位族”；转型验证回答“已经确认的候选下一步该怎样核查”；发展路径核查回答“哪条路径可以进入小范围试行，哪条仍要补证据”。三者不会被拼成一个统一的适合度分数。
结构化证据和测评线索分别做什么
结构化证据回答“你做过什么、形成过什么、希望保留或避开什么”。相关测评分别补充职业兴趣、任务方式、价值取向、选择准备度和优势资产线索。两类信息不会被压成一个看似精确的胜任分数。
从当前最需要解决的问题开始
如果还不确定候选方向，从在职职业定位开始；如果已经有 1—3 个转型候选，直接进入候选验证；如果主要是在当前或相邻方向中比较专业、管理、项目、业务责任或职能变化，进入发展路径核查。没有一条线路要求你先完成另一条。
结果最终都要回到现实：查看真实职位与责任、访谈从业者或组织内相关人员、核对资格和机会，或设计成本较低的小型体验。只有现实证据继续增加，方向才适合进一步收敛。
四步形成一份可复查的结构化证据快照
- 01
确认当前工作位置
选择当前岗位族、行业门类、角色层级和工作年限，不上传简历，也不输入自由文本。
- 02
整理任务与成果
从稳定选项中确认主要任务、成果类型、成果数量、反馈来源和反馈一致性。
- 03
确认工作条件
分别选择下一步希望保留和希望避开的条件，避免把岗位内容与具体组织问题混为一谈。
- 04
比较候选岗位族
由你选择 2—5 个候选；系统读取已有测评结果后，给出候选内顺序、证据和核查行动。
查看岗位族、任务与行业数据怎样使用
岗位族是产品用于探索的非官方归并；工作任务参考 O*NET 30.3，行业门类使用国家统计局标准。资料来源不会被解释为中国岗位行情、薪资或个人胜任。
它不是简历评审，也不预测能否转入某个岗位
结果不判断个人胜任、招聘机会、薪资、行业景气度或转岗成功率，也不替你选择唯一职业。具体岗位职责、资格要求、组织环境和地区机会仍需在真实招聘、访谈和体验中核查。
常见问题
为什么不让我直接粘贴简历？
首版只处理可校验的结构化选项，避免把自由文本理解、模型推断和职业裁决混进同一个结果。
为什么候选岗位族必须由我选择？
产品解决的是候选之间怎样比较，而不是从全部职业中替你生成唯一答案。候选由你确认，才便于把结果带回现实核查。
定位、转型和发展是三个独立商品吗？
不是。它们属于同一个在职职业产品家族，共用当前任务、成果、反馈和工作条件等证据；当前三条线路均免费使用，不创建购买或付费权益。
测评结果越多，排序就一定更准确吗？
测评只补充兴趣、任务方式、价值、选择过程和优势线索。真实任务、成果和工作条件仍是独立证据，不能被测评分数替代。
从你已经做过的工作开始
完成结构化问题后，登录即可读取已有的相关测评结果；线索不足时，页面会明确说明还需要补充哪类测评。