一、核心岗位职责清单

  1. 设计游戏数值系统，确保各项数值平衡与合理性。
  2. 制定数值策划文档，明确各项数值参数及其间关系。
  3. 进行游戏内数据分析，评估数值设计对游戏体验的影响。
  4. 与美术、程序、策划等团队协作，整合反馈并迭代数值方案。
  5. 参与游戏内经济系统的构建与优化，提升玩家留存和付费转化。
  6. 定期更新和维护数值设计，适应游戏版本迭代与市场变化。
  7. 编写数值设计相关的培训材料，指导新人及其他团队成员。

二、职责与日常任务详细说明

  1. 设计游戏数值系统，确保各项数值平衡与合理性。

    1. 日常任务：研究市场上同类游戏的数值设计，制定适合游戏主题的数值框架。
    2. 协调部门：需与项目经理和其他策划人员沟通，确保设计符合整体游戏设计理念。
    3. 交付物：数值系统设计文档，包含数值平衡表和设计思路说明。

  2. 制定数值策划文档，明确各项数值参数及其间关系。

    1. 日常任务：撰写详细的数值参数文档，包括数值表格、公式及解析。
    2. 协调部门：与程序开发人员沟通，确保文档中的数值能够在游戏中正确实现。
    3. 交付物：数值策划文档，包含所有数值参数及其计算逻辑。

  3. 进行游戏内数据分析，评估数值设计对游戏体验的影响。

    1. 日常任务：使用数据分析工具（如Excel、SQL）提取游戏数据，分析玩家行为与数值设计的关联性。
    2. 协调部门：与运营团队合作，获取玩家数据和反馈，进行交互分析。
    3. 交付物：数据分析报告，包含数值设计调整建议及预期影响。

  4. 与美术、程序、策划等团队协作，整合反馈并迭代数值方案。

    1. 日常任务：定期召开跨部门会议，汇总各方反馈，制定数值调整计划。
    2. 协调部门：美术团队、程序团队及其他策划人员。
    3. 交付物：调整后的数值方案及相关文档，确认修改内容和实施计划。

  5. 参与游戏内经济系统的构建与优化，提升玩家留存和付费转化。

    1. 日常任务：设计虚拟货币、道具定价及获取方式，确保经济系统的健康运转。
    2. 协调部门：与运营团队、市场团队沟通，分析市场趋势及玩家需求。
    3. 交付物：经济系统设计文档及优化方案，包含预期收益分析。

  6. 定期更新和维护数值设计，适应游戏版本迭代与市场变化。

    1. 日常任务：定期参与游戏版本评审，跟踪市场数据及玩家反馈，提出更新建议。
    2. 协调部门：与产品经理及运营团队沟通，确认更新方向与需求。
    3. 交付物：数值更新计划及实施结果报告。

  7. 编写数值设计相关的培训材料，指导新人及其他团队成员。

    1. 日常任务：整理数值设计过程中的经验和最佳实践，编写培训手册。
    2. 协调部门：与人力资源团队合作，提供培训支持。
    3. 交付物：数值设计培训手册及相关培训课程。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：数值平衡调整
背景：在某款 RPG 游戏中，玩家反馈某种职业的输出过高，导致游戏体验不平衡。

  1. 工作任务：数值策划人员收集玩家反馈和相关数据，通过分析发现该职业的技能输出数值过高。
  2. 工作步骤：策划人员与程序团队讨论，确定调整方案，降低该职业的技能输出，同时保证其他职业的平衡性。
  3. 沟通协调：与美术团队沟通调整后的技能效果演示，确保视觉效果不受影响。
  4. 交付成果：调整后的数值方案推向测试环境，进行玩家反馈收集，最终形成数值调整报告。

案例二：经济系统优化
背景：游戏上线后，发现玩家的付费转化率低于预期。

  1. 工作任务：数值策划人员分析游戏内经济数据，发现虚拟货币的获取方式影响了玩家的付费意愿。
  2. 工作步骤：策划人员制定新的虚拟货币获取方案，增加任务奖励，同时调整道具的定价策略。
  3. 沟通协调：与运营团队进行多次会议，确保新方案能够有效提升玩家留存和付费。
  4. 交付成果：推出优化后的经济系统，并通过数据监测工具跟踪付费转化率的变化，最终形成优化效果报告。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 设计游戏数值系统，确保各项数值平衡与合理性。

    1. 绩效考核维度：数值设计的合理性和玩家反馈。
    2. 考核指标：90%以上的玩家对数值平衡的满意度调查结果。

  2. 制定数值策划文档，明确各项数值参数及其间关系。

    1. 绩效考核维度：文档完整性和准确性。
    2. 考核指标：文档审核通过率为100%，及时更新率达到95%。

  3. 进行游戏内数据分析，评估数值设计对游戏体验的影响。

    1. 绩效考核维度：数据分析的深入程度及实施效果。
    2. 考核指标：分析报告提出的建议实施后，玩家留存率提升5%以上。

  4. 与美术、程序、策划等团队协作，整合反馈并迭代数值方案。

    1. 绩效考核维度：跨部门协作的效率和反馈整合的有效性。
    2. 考核指标：反馈整合会议的召开频率及方案调整的实施时间控制在预定范围。

  5. 参与游戏内经济系统的构建与优化，提升玩家留存和付费转化。

    1. 绩效考核维度：经济系统的运行效果。
    2. 考核指标：付费转化率提升目标达成率达到80%以上。

  6. 定期更新和维护数值设计，适应游戏版本迭代与市场变化。

    1. 绩效考核维度：更新及时性和效果监测。
    2. 考核指标：版本更新后的玩家反馈改善率达到70%以上。

  7. 编写数值设计相关的培训材料，指导新人及其他团队成员。

    1. 绩效考核维度：培训资料的实用性和受众反馈。
    2. 考核指标：培训满意度调查结果达到90%以上。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 数值策划：指在游戏开发过程中，通过合理设计和调整游戏内的各类数值（如伤害、经验、资源获取等），以实现游戏平衡和玩家体验优化的过程。
  2. 虚拟货币：在游戏中使用的非真实货币，玩家通过游戏活动获得，用于购买道具、装备或其他游戏内服务。
  3. 玩家留存率：反映玩家在一定时间内持续使用游戏的比例，是衡量游戏吸引力和玩家忠诚度的重要指标。