一、职业定义与核心职责概述

打样/制版（服装/纺织/皮革）是指在服装、纺织或皮革行业中，通过制作样衣或样板，将设计理念转化为可生产的具体产品的过程。核心职责包括根据设计图纸进行样品制作、尺寸与工艺的调整、与设计师及生产团队的沟通协调，以及对样品进行测试与修改，以确保最终产品符合市场需求与生产标准。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

现实型（R）权重：40分
该职业需要较高的手工操作技能与机械设备使用能力，涉及大量的实操工作。例如，制版师需使用缝纫机、裁剪工具等进行样品的制作，且常需进行现场测试与调整，展现出较强的现实型特征。
研究型（I）权重：20分
在打样过程中，涉及对设计图纸的分析以及对材料性能的研究，制版师需理解设计的理论背景及市场趋势，从而进行合理的样品开发和问题解决。因此，研究型特征在此职业中占有一定比重。
艺术型（A）权重：25分
打样/制版过程需要较强的创造性与审美能力，设计师的创意需要通过样品展现出来。制版师需具备良好的审美意识，以确保最终产品在视觉和功能上的协调，体现出艺术型特征。
社会型（S）权重：5分
虽然打样/制版工作涉及与团队合作及沟通，但相较于其他职责而言，这一部分的需求较低。制版师主要是与设计师和生产人员互动，社会型特征在此职业中相对薄弱。
企业型（E）权重：5分
打样过程较少涉及管理或商业决策，主要集中于技术层面的执行，因而企业型特征的体现有限。制版师通常不直接参与市场策略或团队管理。
常规型（C）权重：5分
打样/制版虽需遵循一定的流程和规程，但相较于其他职责，其在细致流程执行和事务管理方面的要求较低，因此常规型特征的权重较轻。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议

用户在分析自身与打样/制版职业的兴趣匹配时，应注意以下几点：

职业职责的实际表现可能因不同企业、组织及具体岗位的差异而有所不同，因此上述霍兰德兴趣权重分析仅为一般性参考，具体情况可能存在波动。
若希望更准确地了解自身兴趣与职业适应度，建议使用权威的职业兴趣测评工具，例如国内认可的职业测评系统或行业分析机构，以获得更为详尽的个人职业倾向分析。