行政/企业党建的霍兰德六个代码权重

一、企业党建（行政）的定义与核心职责概述
企业党建（行政）是指在企业内部推动和维护党组织建设与行政管理的一项工作。其核心职责包括开展思想政治工作、加强党风廉政建设、组织党员活动、制定和落实企业规章制度、协调内外部关系，以及促进企业文化建设等。该职业要求行政人员在党的方针政策指导下，确保企业的合规运营与员工的积极参与。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

1. 现实型（R）权重：10分
   企业党建（行政）工作较少涉及具体操作、手工技能或机械设备使用，体力活动的需求也相对较低。该岗位更多地依赖于文书工作和协调性任务，因此在现实型的权重上较低。

2. 研究型（I）权重：15分
   在企业党建（行政）中，需要对政策、法律法规进行深入分析与理解，制定相应的实施方案。这一过程涉及到一定的研究和理论探讨，但相对于其他类型而言，研究型的权重仍然较低。

3. 艺术型（A）权重：5分
   该职业对创造性和艺术性需求较低，主要任务集中在执行党务和行政事务，较少涉及设计创新或自我表现的内容，因此在艺术型的权重上较低。

4. 社会型（S）权重：30分
   企业党建（行政）工作强调人际沟通、团队协作和服务他人，要求工作人员能够有效地组织党员活动、开展思想政治教育。因此，社会型的权重相对较高，体现出该职业的本质需求。

5. 企业型（E）权重：20分
   在企业党建（行政）中，行政人员需具备一定的管理能力，能够影响和协调团队，推动企业的发展方向。因此，企业型的权重较高，反映出该职业在管理和领导方面的需求。

6. 常规型（C）权重：20分
   党建（行政）工作需要严格遵循规章制度，进行详细的事务管理、数据记录和文件整理。这一过程强调严谨性和有序性，因此常规型的权重相对较高。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议
不同企业、组织、部门及具体岗位的责任范围可能存在差异，因此该职业在不同情境下的霍兰德兴趣权重结果可能略有波动。若用户期望进一步精确了解自身兴趣与职业匹配程度，建议前往权威性的职业兴趣测评工具（如国内认可的职业测评系统或行业分析机构）进行测量与核实，以获得更加准确、可靠的建议和指导。