一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：撰写与审核法律文件，确保文件符合法律规定及公司政策。
  2. 职责二：进行法律调研，收集与分析相关法律法规及案例，以支持内部决策。
  3. 职责三：协助处理合同事务，确保合同条款明确且有效，降低法律风险。
  4. 职责四：参与法律咨询及合规性审查，提供法律意见以保障公司合法经营。
  5. 职责五：维护与外部法律顾问或律师的沟通，协调法律事务的外部支持。
  6. 职责六：协助进行法律培训，提高员工对法律知识的认知与合规意识。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：撰写与审核法律文件

  1. 日常任务与步骤：根据项目需求或公司指示，撰写、审核合同、协议及其他法律文件，确保内容准确、完整。
  2. 协调沟通：需与业务部门及高层管理者沟通，明确文件内容及要求。
  3. 交付物：提交法律文件审核报告及最终版本，确保无误后归档。

职责二：进行法律调研

  1. 日常任务与步骤：主动查阅最新的法律法规，分析相关案例，撰写调研报告。
  2. 协调沟通：与各部门沟通，了解其法律需求及问题，确保调研方向准确。
  3. 交付物：提供详细的法律调研报告，包含法律条文、案例分析及建议。

职责三：协助处理合同事务

  1. 日常任务与步骤：审核合同条款，识别潜在风险，提出修改建议，协助合同签署。
  2. 协调沟通：与业务部门和外部合作方沟通，确保合同条款符合各方利益。
  3. 交付物：生成合同审核意见书及最终合同文本，确保所有相关人员签署并存档。

职责四：参与法律咨询及合规性审查

  1. 日常任务与步骤：收集和分析合规性问题，撰写法律意见书，参与合规性审核会议。
  2. 协调沟通：与合规部门及业务部门合作，确保法律意见与业务需求一致。
  3. 交付物：法律意见书及合规性审查报告，确保公司业务在法律框架内运作。

职责五：维护与外部法律顾问的沟通

  1. 日常任务与步骤：定期与外部法律顾问沟通，反馈公司法律需求，协调外部支持。
  2. 协调沟通：与外部法律顾问及公司相关部门保持良好沟通，明确法律事务处理进度。
  3. 交付物：外部法律顾问会议记录及后续行动计划。

职责六：协助进行法律培训

  1. 日常任务与步骤：设计培训内容，组织员工法律知识培训，提高法律合规意识。
  2. 协调沟通：与人力资源部门合作，确定培训时间及参与人员。
  3. 交付物：培训材料及培训反馈报告，确保员工对法律知识的掌握情况。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：合同审核及风险控制

  1. 背景与任务：公司计划与某供应商签署长期供货合同，法务部需审核合同条款。
  2. 行动与步骤：
    1. 法务专员收到合同草案后，进行逐条审核，识别出不合理条款。
    2. 与采购部门沟通，明确合同条款对供应商的限制及责任。
    3. 提出修改建议，并制定风险控制措施，确保公司利益。
  3. 沟通协调：与财务部门协作，确认合同支付条款的可行性。
  4. 工作成果：最终审核通过的合同文本及风险控制报告。

案例二：法律调研与合规建议

  1. 背景与任务：公司计划拓展至新市场，需评估新市场的法律合规性。
  2. 行动与步骤：
    1. 法务专员进行市场相关法律法规的调研，分析可能的法律风险。
    2. 撰写法律调研报告，提供合规性建议。
  3. 沟通协调：与市场部和高层管理层沟通，确保调研结果能支持决策。
  4. 工作成果：详细的法律调研报告及合规建议，供公司决策参考。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 绩效考核维度：

    1. 成果质量：审核文件的合规性及准确性，法律意见的专业性。
    2. 完成时效：法律文件审核及调研报告的及时提交。
    3. 工作绩效：合同风险控制的有效性及合规性问题的解决率。

  2. 考核指标与数据标准：

    1. 合同审核的准确率达到95%以上。
    2. 法律调研报告在3个工作日内完成。
    3. 合规问题的响应时间不超过24小时，解决率达到90%以上。

  3. 典型表现形式：

    1. 提交的法律文件无重大错误，合规性审核通过。
    2. 调研报告得到管理层高度认可，作为决策参考资料。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 法律合规：指公司在运营过程中，遵循法律法规及行业标准，以确保合法经营的状态。
  2. 合同条款：合同中规定各方权利与义务的具体内容，决定合同的法律效力与执行方式。
  3. 法律意见书：法务人员基于法律规定与事实情况，提供的专业法律建议文件。